Arbeidsgiveransvar
Etter skadeerstatningsloven § 2-1 kan arbeidsgiver holdes ansvarlig for skader eller tap som ansatte påfører andre, så lenge handlingen er gjort forsettlig eller uaktsomt i tjenesten. Dette omtales som arbeidsgiveransvar.
Kort oppsummert
- Arbeidsgiver er ansvarlig for skader ansatte forårsaker uaktsomt eller med vilje på jobb (arbeidsgiveransvar).
- Ansvaret forutsetter at skaden skjer mens den ansatte utfører arbeid i tjenesten.
- Krav rettes i praksis ofte mot arbeidsgivers ansvarsforsikring.
- Erstatningen kan dekke økonomiske tap som tapt inntekt, merutgifter og menerstatning ved varig personskade.
Hva er arbeidsgiveransvar?
Arbeidsgiveransvar betyr at arbeidsgiver kan bli erstatningsansvarlig for skader ansatte påfører andre mens de utfører arbeid i arbeidsgivers tjeneste. Bestemmelsen i skadeerstatningsloven § 2-1 slår fast at arbeidsgiver kan holdes ansvarlig både ved uaktsomme og forsettlige handlinger.
Vilkår for arbeidsgiveransvar
Tre vilkår må være oppfylt for at arbeidsgiver skal kunne holdes ansvarlig:
- Skaden må være forårsaket av en ansatt.
- Skaden må ha skjedd mens arbeidstakeren utførte oppgaver i arbeidsgivers tjeneste.
- Arbeidstakeren må ha opptrådt uaktsomt eller forsettlig.
Et typisk eksempel er manglende sikring på en byggeplass, som fører til at en tredjeperson faller ned og blir skadet.
Et annet eksempel på når arbeidsgiveransvar kan være aktuelt er ved manglende sikring av en bratt skrent i nærhet av en trase i et alpinanlegg, hvor en besøkende kjører utfor skrenten.
Arbeidsgiveransvar og forsikring
De fleste arbeidsgivere har ansvarsforsikring som dekker erstatningsansvar de kan pådra seg. I praksis betyr dette at kravet rettes direkte mot forsikringsselskapet, som vurderer ansvarsgrunnlaget og utbetaler erstatning dersom vilkårene er oppfylt.
💡 Visste du at?
Dersom arbeidsgiver er erstatningsansvarlig, dekkes nødvendige og rimelige utgifter til advokatbistand. Du kan derfor få profesjonell hjelp uten å risikere store kostnader selv.
Trenger du hjelp med en yrkesskade?
Send oss en henvendelse under, så tar vi kontakt.
Når gjelder ikke arbeidsgiveransvar?
Det er grenser for når arbeidsgiver kan holdes ansvarlig. Dersom arbeidstaker går helt utenfor det som er rimelig å regne med etter arbeidets art, faller ansvaret bort.
Eksempel
En apotekansatt som utenom arbeidstid produserer medisiner for egen vinning, og som medfører skade, omfattes ikke av arbeidsgiveransvaret. Her er handlingen for langt utenfor det arbeidet arbeidsgiver kan forventes å svare for.
Hvorfor arbeidsgiveransvar?
Reglene er laget for å:
- Skape trygghet
- Bevisstgjøre arbeidsgivere på plikten til å ha gode rutiner, sikre arbeidsforhold og tegne forsikring.
- Sikre at erstatning faktisk utbetales – skadelidte skal slippe å forfølge en enkelt arbeidstaker.
Hvilke erstatningsposter kan kreves?
Ved personskade kan følgende erstatningsposter være aktuelle under arbeidsgiver ansvaret:
- Inntektstap – både påført og fremtidige.
- Merutgifter – til behandling, medisiner, transport og rehabilitering.
- Tapt hjemmearbeidsevne – dersom du ikke lenger kan utføre husarbeid.
- Menerstatning – ved varig og betydelig skade.
- Oppreisning – dersom arbeidsgiver har handlet grovt uaktsomt.
Vanlige feil i saker om arbeidsgiveransvar
En vanlig misforståelse er at arbeidsgiver alltid kan fraskrive seg ansvar. Et annet problem er at skadelidte ikke samler nok bevis for å dokumentere uaktsomhet fra en arbeidstaker. Mange vet heller ikke at erstatningskravet i de fleste tilfeller kan rettes direkte mot et forsikringsselskap.
Få hjelp hos Codex Advokat
Codex Advokat bistår med:
- Vurdering av om arbeidsgiveransvar er aktuelt.
- Fremme krav mot arbeidsgiver eller arbeidsgivers forsikringsselskap.
- Beregning av erstatning for inntektstap, merutgifter og varig skade.
- Juridisk bistand gjennom hele prosessen.
Ofte stilte spørsmål
Arbeidsgiveransvar betyr at en arbeidsgiver kan holdes erstatningsansvarlig for skader en ansatt forårsaker mens de utfører arbeid i tjenesten. Dette gjelder dersom den ansatte har handlet uaktsomt eller med vilje.
Tre vilkår må være oppfylt: skaden må være forårsaket av en ansatt, det må ha skjedd i arbeidstiden, og den ansatte må ha opptrådt uaktsomt eller forsettlig.
De fleste arbeidsgivere har ansvarsforsikring, så i praksis rettes kravet mot forsikringsselskapet. Selskapet vurderer ansvaret og utbetaler erstatningen.
Du kan ha krav på erstatning for blant annet tapt inntekt, merutgifter til behandling og transport, samt menerstatning dersom skaden er varig og betydelig.
