- Hovedside>
- Yrkesskade>
- Hva er en yrkessykdom?
Yrkessykdom
En yrkessykdom er en sykdom som skyldes skadelig påvirkning i arbeid. Dersom sykdommen blir godkjent som yrkessykdom etter yrkesykdomsforskriften, kan du ha rett til særfordeler fra NAV og erstatning fra arbeidsgivers forsikringsselskap. Eksempler på godkjente yrkessykdommer er lungesykdommer som KOLS, astma og støvlunge, hudsykdommer som eksem, samt hørselsskader. For å få rettigheter må du oppfylle bestemte kriterier, og konstateringstidspunktet har stor betydning for hvem som er ansvarlig.
Artikkelen er skrevet og kvalitetssikret av Codex Advokat sitt team for personskade og pasientskadeerstatning.
Kort oppsummert: Yrkessykdom gir deg rett til
- Erstatning dersom sykdommen er på listen i yrkesykdomsforskriften
- Særfordeler fra NAV (sykepenger, AAP, uføretrygd)
- Full dekning av helsetjenester relatert til sykdommen
- Menerstatning ved varig medisinsk invaliditet (≥15 %)
- Erstatning fra arbeidsgivers forsikring (inntektstap, merutgifter, hjemmearbeidstap)
Hva er en yrkessykdom?
En yrkessykdom er en sykdom som oppstår som følge av skadelig påvirkning i arbeid. Både yrkesskadeforsikringsloven og folketrygdloven gir arbeidstakere rettigheter ved yrkessykdom.
Yrkessykdom definisjon
I lovverket beskrives yrkessykdom som sykdom forårsaket av arbeidsmiljøet, eksempelvis gjennom eksponering for støv, kjemikalier, stråling eller vibrasjoner.
Hvilke sykdommer godkjennes som yrkessykdom?
Listen over godkjente sykdommer følger av yrkesykdomsforskriften. Forskriften omfatter blant annet:
- Forgiftning eller annen kjemisk påvirkning
- Hudsykdommer (eksem, allergiske reaksjoner)
- Lungesykdommer (astma, KOLS, støvlunge)
- Stråleskader
- Vibrasjonsbetingede sykdommer i armer og hender
- Hørselsskader (støyskader)
Eksempel: En industriarbeider som utvikler KOLS etter langvarig eksponering for støv, kan få dette godkjent som yrkessykdom.
Yrkesykdommer som likestilles med yrkesskade
Noen sykdommer står ikke på forskriftslisten, men kan likevel likestilles med yrkesskade dersom det dokumenteres klar årsakssammenheng med arbeidet.
💡 Visste du at?
Belastningslidelser og psykiske plager regnes som hovedregel ikke som yrkessykdommer etter forskriften.
Trenger du hjelp med yrkessykdom?
Send oss en henvendelse under så tar vi kontakt?
Hvordan vurderes en yrkessykdom?
Vurderingen innebærer flere trinn:
- Årsakssammenheng: Arbeidssituasjonen må sannsynliggjøres som årsak til sykdommen.
- Konstateringstidspunkt: Regnes normalt fra første legebesøk for de plagene som senere viser seg å være yrkessykdom.
- Dokumentasjon: Legejournaler, arbeidsbeskrivelse og eventuelle målinger på arbeidsplassen er sentrale bevis.
Hvem er ansvarlig forsikringsselskap?
Det er arbeidsgivers forsikringsselskap på konstateringstidspunktet som har ansvar for saken. Ved arbeidsulykker er dette enkelt å fastslå, men ved sykdommer som utvikles over tid kan det være uklart.
Yrkesskadeforsikringsforeningen (YFF) og avtalen mellom selskapene
Dersom det er uenighet om hvilket forsikringsselskap som er ansvarlig, kan saken overføres til Yrkesskadeforsikringsforeningen (YFF).
- YFF trer også inn dersom arbeidsgiver ikke har hatt lovpålagt forsikring.
- En avtale mellom selskapene fra 2001 regulerer hvordan ansvar fordeles når konstateringstidspunktet er uklart.
💡 Visste du at?
Selv om det er uenighet om hvilket selskap som er ansvarlig, kan du alltid kreve at YFF behandler saken slik at du ikke blir stående uten oppfølging.
Yrkessykdom og erstatning
Du kan ha krav på erstatning fra arbeidsgivers forsikringsselskap i tillegg til NAVs ytelser. Vanlige erstatningsposter er:
- Menerstatning for varig medisinsk invaliditet
- Påført inntektstap for perioden du har hatt redusert inntekt
- Fremtidig inntektstap dersom sykdommen påvirker evnen til å arbeide varig
- Merutgifter til behandling og hjelpemidler
- Hjemmearbeidstap dersom du mister evnen til å utføre arbeid i hjemmet
Slik går du frem
- Oppsøk lege ved symptomer og få det journalført.
- Meld fra til arbeidsgiver og NAV så tidlig som mulig.
- Dokumenter arbeidsmiljø og eksponering.
- Kontroller konstateringstidspunkt i vedtaket.
- Kontakt advokat for å sikre korrekt erstatning og riktige ytelser.
Ofte stilte spørsmål om yrkessykdom
Hva er en yrkessykdom?
En sykdom som oppstår på grunn av skadelig påvirkning i arbeid, og som kan gi rett til erstatning og særfordeler.
Hvilke sykdommer står på yrkessykdom listen?
Lungesykdommer, hudsykdommer, hørselsskader, stråleskader, forgiftning og vibrasjonsbetingede lidelser er blant de godkjente.
Hva er konstateringstidspunkt for yrkessykdom?
Det regnes vanligvis fra første legebesøk for plagene som senere viser seg å være knyttet til yrkessykdommen.
Hva skjer hvis arbeidsgiver ikke har forsikring?
Da trer Yrkesskadeforsikringsforeningen (YFF) inn og behandler saken.
Får jeg erstatning fra både NAV og forsikringen?
Ja, NAV gir særfordeler i trygdesystemet, mens forsikringsselskapet dekker økonomiske tap som inntektstap og merutgifter.
Hva er yrkesykdomsforskriften?
En forskrift som lister hvilke sykdommer som kan godkjennes som yrkessykdom og gi rett til erstatning.