Arbeidsgiveransvar – hva innebærer det?

Arbeidsgiveransvar betyr at arbeidsgiver kan bli erstatningsansvarlig for skader ansatte påfører andre mens de utfører arbeid i arbeidsgivers tjeneste. Bestemmelsen i skadeerstatningsloven § 2-1 slår fast at arbeidsgiver kan holdes ansvarlig både ved uaktsomme og forsettlige handlinger.

Tre vilkår må være oppfylt for at arbeidsgiver skal kunne holdes ansvarlig:

1. Skaden må være forårsaket av en ansatt.
2. Skaden må ha skjedd mens arbeidstakeren utførte oppgaver i arbeidsgivers tjeneste.
3. Arbeidstakeren må ha opptrådt uaktsomt eller forsettlig.

Et typisk eksempel er manglende sikring på en byggeplass, som fører til at en arbeidstaker eller tredjeperson faller ned og blir skadet.

Mange lurer på: «Skadet på jobb, hvem betaler?» Svaret er at arbeidsgiver som regel hefter gjennom sitt ansvar etter loven.

De fleste arbeidsgivere har ansvarsforsikring som dekker erstatningsansvar de kan pådra seg. I praksis betyr dette at kravet rettes direkte mot forsikringsselskapet, som vurderer ansvarsgrunnlaget og utbetaler erstatning dersom vilkårene er oppfylt.

Blir du sykemeldt etter en skade i arbeidstiden, kan arbeidsgiveransvaret fortsatt være aktuelt. Erstatningen kan omfatte både tapt arbeidsinntekt under sykemeldingen og andre økonomiske konsekvenser. Dersom skaden er alvorlig og gir varige mén, kan du ha krav på menerstatning.

Send oss en henvendelse under så tar vi kontakt:

Det er grenser for når arbeidsgiver kan holdes ansvarlig. Dersom arbeidstaker går helt utenfor det som er rimelig å regne med etter arbeidets art, faller ansvaret bort.

En apotekansatt som utenom arbeidstid produserer medisiner for egen vinning, og som medfører skade, omfattes ikke av arbeidsgiveransvaret. Her er handlingen for langt utenfor det arbeidet arbeidsgiver kan forventes å svare for.

Reglene er laget for å:

• Skape trygghet for skadelidte.
• Bevisstgjøre arbeidsgivere på plikten til å ha gode rutiner, sikre arbeidsforhold og tegne forsikring.
• Sikre at erstatning faktisk utbetales – skadelidte skal slippe å forfølge en enkelt arbeidstaker.

Ved personskade i arbeidstiden kan følgende erstatningsposter være aktuelle:

• Inntektstap – både midlertidig og varig.
• Merutgifter – til behandling, medisiner, transport og rehabilitering.
• Tapt hjemmearbeidsevne – dersom du ikke lenger kan utføre husarbeid.
• Menerstatning – ved varig og betydelig skade.
• Oppreisning – dersom arbeidsgiver har handlet grovt uaktsomt.

En vanlig misforståelse er at arbeidsgiver alltid kan fraskrive seg ansvar. Et annet problem er at skadelidte ikke samler nok bevis for å dokumentere uaktsomhet. Mange vet heller ikke at kravet kan rettes direkte mot forsikringsselskapet – og går dermed glipp av en enklere vei til erstatning.

Dersom du blir skadet i arbeidstiden og vil påberope deg arbeidsgiveransvar, anbefaler vi å:

1. Sørge for medisinsk behandling og dokumentasjon.
2. Samle bevis som viser uaktsomhet eller brudd på sikkerhet.
3. Melde skaden til arbeidsgiver og forsikringsselskapet.
4. Ta kontakt med advokat for å sikre at krav og beregninger håndteres korrekt.

Jo tidligere du tar kontakt, desto større mulighet har vi for å sikre rettighetene dine.

Codex Advokat bistår med:

• Vurdering av arbeidsgiveransvar.
• Fremme krav mot arbeidsgiver eller forsikringsselskap.
• Beregning av erstatning for inntektstap, merutgifter og varig skade.
• Juridisk bistand gjennom hele prosessen.