Yrkessykdom - Hva innebærer det?

Yrkesskadeforsikringsloven gir arbeidstakere et særlig erstatningsrettslig vern for skader og sykdommer som følge av det arbeidet man har.

Bakgrunnen for yrkesskadeforsikringsloven er at den ekstra faren som arbeidsgiver utsetter seg for i arbeid for andre, skal nyte et erstatningsrettslig vern. Yrkesskadeforsikringsloven kommer som et supplement til yrkesskadedekningen i folketrygdloven.

Begge regelsett kommer til anvendelse der man har en yrkesrelatert skade eller sykdom.

• Les mer om: Yrkesskadeforsikringsloven
• Les mer om: Yrkesskade - [Din Guide]

Hvilke sykdommer som kan godkjennes som yrkessykdom følger av en egen forskrift: FOR-1960-02-19-6.

Forskriften omfatter sykdom som følge av:

• Forgiftning eller kjemisk påvirkning.
• Hudsykdommer.
• Lungesykdommer.
• Stråleskader.
• Vibrasjonsbetingede sykdommer i armer og hender, og hørselsskader.

Eksempler på yrkessykdom kan være utvikling av lungesykdommer som astma og kols forårsaket av forhold på arbeidsplassen din. Det samme gjelder allergiske hudsykdommer som eksem.

Belastningslidelser som har utviklet seg over tid, eller sykdom som følge av psykososiale belastninger på arbeid er per i dag ikke omfattet av forskriften, og vil som hovedregel ikke gi rett til erstatning.

Regelverket rundt yrkessykdomssakene er komplisert.

Vurderingen av om det foreligger en yrkessykdom, rettigheter en yrkessykdom utløser hos NAV og under forsikringsordningen, og vurderinger knyttet til årsakssammenheng og utmåling er vanskelig i yrkessykdomssaker.

Det er forsikringsselskapet til arbeidsgiveren som skadelidte har når skaden eller sykdommen blir konstatert, som er ansvarlig for å behandle saken og utbetale erstatning etter loven. For arbeidsulykker er det sjelden problematisk å fastsette konstateringstidspunktet, men det kan være tilfelle ved konstatering av sykdom.

Konstateringstidspunktet for en yrkessykdom, anses å være tidspunktet for første legebesøk for de plager som senere viser seg å være knyttet til yrkessykdommen.

• Les mer om: Konstateringstidspunkt ved yrkessykdom

Dersom konstateringstidspunktet er uklart, kan det oppstå uenighet om hvilket forsikringsselskap som er ansvarlig for å behandle saken, og eventuelt foreta erstatningsutbetaling. Saken kan stanse opp mens man som skadelidt blir henvist mellom selskapene.

Det er derfor nyttig å vite at det foreligger en avtale mellom selskapene om regulering av yrkesskader og yrkessykdommer hvor det er uklart hvilket forsikringsselskap som har forsikringsdekningen på konstateringstidspunktet.

• Les mer om: Yrkesskadeforsikring: Alt du bør vite
• Les mer om: Yrkesskadeforsikringsforeningen

Avtalen mellom selskapene administreres av Yrkesskadeforsikringsforeningen YFF. Yrkesskadeforsikringsforeningens hovedoppgave er å behandle erstatningskrav ved yrkesskade der arbeidsgiver ikke har tegnet gyldig forsikring.

Avtalen ble inngått 1. februar 2001. Den gjelder for yrkessykdom som er meldt etter dette tidspunktet og innebærer at man som skadelidt kan kreve at skadebehandlingen overføres til Yrkesskadeforsikringsforeningen, som skal stå for saksbehandlingen.

Eventuelt avklarer yrkesskadeforsikringsforeningen også det konstateringstidspunktet for yrkessykdom som gir grunnlag for ansvar.

Har du blitt påført en yrkessykdom? Du kan ha krav på erstatning, men erstatningskravet kan bestå av flere ulike erstatningsposter og ikke alle er like enkle å beregne. Vurderinger av yrkessykdom som yrkesskade kan dessuten by på særskilte problemer.

Erfaringsvis blir det utbetalt en mer riktig erstatning ved bruk av profesjonell bistand, enn ved å håndtere sin egen sak overfor forsikringsselskapene.

• Les mer om: Erstatningspostene ved yrkesskade

Vi i Codex Advokat er spesialister på erstatningskrav ved yrkesskader, og har 20 års erfaring på området.

Eksempelvis kan vi hjelpe deg med å klargjøre følgende punkter:

• Om sykdommen kan godkjennes som yrkessykdom
• Når konstanteringstidspunktet for sykdommen er
• Hva du kan kreve i erstatning

Vi bistår klienter over hele landet.