Yrkessykdom

Begrepet yrkessykdom

Yrkesskadeforsikringsloven gir arbeidstakere et særlig erstatningsrettslig vern for skader og sykdommer som følge av det arbeidet man har. Bakgrunnen for yrkesskadeforsikringsloven er at den ekstra faren som arbeidsgiver utsetter seg for i arbeid for andre, skal nyte et erstatningsrettslig vern. Yrkesskadeforsikringsloven kommer som et supplement til yrkesskadedekningen i folketrygdloven.

Begge regelsett kommer til anvendelse der man har en yrkesrelatert skade eller sykdom.

Les mer om dine rettigheter ved yrkesskade.

Hvilke sykdommer som kan godkjennes som yrkessykdom følger av en egen forskrift.

Forskriften omfatter sykdom som følge av forgiftning eller kjemisk påvirkning, hud- og lungesykdommer, stråleskader, vibrasjonsbetingede sykdommer i armer og hender, og hørselsskader. 

Belastningslidelser som har utviklet seg over tid, eller sykdom som følge av psykososiale belastninger på arbeid er per i dag ikke omfattet av forskriften, og vil som hovedregel ikke gi rett til erstatning.

Regelverket rundt yrkessykdomssakene er komplisert. Vurderingen av om det foreligger en yrkessykdom, rettigheter en yrkessykdom utløser hos NAV og under forsikringsordningen, og vurderinger knyttet til årsakssammenheng og utmåling er vanskelig i yrkessykdomssaker, og det vil ofte være behov for juridisk bistand for å sikre at de riktige vurderinger blir foretatt.

Ansvarlig forsikringsselskap ved yrkessykdom

Det er forsikringsselskapet til arbeidsgiveren som skadelidte har når skaden eller sykdommen blir konstatert, som er ansvarlig for å behandle saken og utbetale erstatning etter loven.
 
For arbeidsulykker er det sjelden problematisk å fastsette konstateringstidspunktet, men det kan være tilfelle ved konstatering av sykdom. Konstateringstidspunktet for en yrkessykdom, anses å være tidspunktet for første legebesøk for de plager som senere viser seg å være knyttet til yrkessykdommen. Vurderingen rundt konstateringstidspunktet kan være komplisert, og det kan derfor lønne seg å ta kontakt med en advokat.  Våre advokater har spisskompetanse på området. Du kan også lese mer i vår artikkel om konstateringstidspunkt ved yrkessykdom.

Yrkesskadeforsikringsforeningen YFF og uenighet om dekning for yrkessykdom

Dersom konstateringstidspunktet er uklart, kan det oppstå uenighet om hvilket forsikringsselskap som er ansvarlig for å behandle saken, og eventuelt foreta erstatningsutbetaling. Saken kan stanse opp mens man som skadelidt blir henvist mellom selskapene. Det er derfor nyttig å vite at det foreligger en avtale mellom selskapene om regulering av yrkesskader og yrkessykdommer hvor det er uklart hvilket forsikringsselskap som har forsikringsdekningen på konstateringstidspunktet.

Avtalen administreres av Yrkesskadeforsikringsforeningen YFF. Yrkesskadeforsikringens hovedoppgave er å behandle erstatningskrav ved yrkesskade der arbeidsgiver ikke har tegnet gyldig forsikring.
 
Avtalen innebærer at man som skadelidt kan kreve at skadebehandlingen overføres til Yrkesskadeforsikringsforeningen, som skal stå for saksbehandlingen, eller eventuelt avklare det konstateringstidspunktet for yrkessykdom som gir grunnlag for ansvar. Avtalen mellom selskapene ble inngått 1. februar 2001, og gjelder for yrkessykdom som er meldt etter dette tidspunktet.

Krav på erstatning ved yrkessykdom

Har du blitt påført en yrkessykdom kan du hakrav på erstatning. Erfaringsvis blir det også utbetalt en mer riktig erstatning ved bruk av profesjonell bistand, enn ved å håndtere sin egen sak overfor forsikringsselskapene. Rimelige og nødvendige utgifter til advokat vil som hovedregel bli dekket direkte av forsikringsselskapet. Les mer om dekning av advokatkostander ved yrkesskade.